{"id":31594,"date":"2014-11-14T20:51:40","date_gmt":"2014-11-14T20:51:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmnoticias.tv\/index\/?p=31594"},"modified":"2014-11-14T20:51:40","modified_gmt":"2014-11-14T20:51:40","slug":"promueven-balance-entre-trabajo-y-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexpress.info\/index\/2014\/11\/promueven-balance-entre-trabajo-y-familia\/","title":{"rendered":"Promueven balance entre trabajo y familia"},"content":{"rendered":"

Por Fanny M.<\/p>\n

La cercan\u00eda con el trabajador, la inclusi\u00f3n de personas de la tercera edad o con discapacidad, permisos para madres y actividades para la convivencia familiar fueron algunas de las pr\u00e1cticas compartidas por representantes de diferentes empresas.<\/p>\n

Organizaciones privadas, civiles y p\u00fablicas asistieron esta ma\u00f1ana al seminario \u201cDi\u00e1logos hacia el balance trabajo-familia. Innovaci\u00f3n en la pol\u00edtica laboral\u201d, para reflexionar sobre la propuesta de pol\u00edtica p\u00fablica sobre los \u201cCentro de Trabajo Familiarmente Responsables\u201d (CTFR).<\/p>\n

Las actividades, que incluyeron un panel y un taller de discusi\u00f3n, se realizaron en la Sala de Eventos del Centro de la Comunidad de la Universidad de Monterrey, organizadas por el Instituto Municipal de la Familia de San Pedro Garza Garc\u00eda (Infamilia), como parte de un convenio firmado recientemente con la UDEM.<\/p>\n

En la panel participaron El\u00edas Celis Jim\u00e9nez, de Sigma Alimentos; Mauricio Canseco Cavazos, de Uno a Uno Taller Protegido; Miguel de Zubir\u00eda Elizondo, de Zubex Industrial; y Denisse Huerta, del Issstele\u00f3n; empresas reconocidas como CTFR, as\u00ed como Valeria Guerra Siller, como moderadora.<\/p>\n

En sus intervenciones, se escucharon iniciativas como promoci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres, horarios flexibles, apoyos para estudios de los hijos, fondos de ayuda para trabajadores que tuvieron alguna p\u00e9rdida material por desastres naturales, programas con proveedores externos de asistencia psicol\u00f3gica, m\u00e9dica, financiera y legal, tanto para los empleados como para sus familias, en forma gratuita.<\/p>\n

Canseco Cavazos, de Uno a Uno Taller Protegido, se refiri\u00f3 al tema de las personas con discapacidad, con quienes dijo se vive un conflicto dual muy complejo, entre el deseo de bienestar por parte de sus familiares y la sobreprotecci\u00f3n por el estigma de la discapacidad.<\/p>\n

\u201cCuando una familia vive este reto de un familiar con discapacidad tiende a haber desbalances, (\u2026) la dignidad es para que se reconozca a las personas con igualdad de oportunidades, en igualdad de circunstancias\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que en el momento en que estas personas logran despertar en estas personas el sentido de dignidad, de autodeterminaci\u00f3n, de independencia, de autodesarrollo, regresan a casa y se vuelven productivos.<\/p>\n

\"unnamed\"<\/a><\/p>\n

\u201cEn el n\u00facleo est\u00e1 la persona, y si logramos promover la dignidad de nuestros empleados, que lleve a la autorrealizaci\u00f3n, eso permea en la familia\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n

Zubir\u00eda Elizondo, de Zubex Industrial, explic\u00f3 que la base es \u201cponerse en los zapatos de tu gente\u201d, porque al estar unidos con ellos, llevar una relaci\u00f3n humana y directa, se disminuye la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n

\u201cNo nada m\u00e1s hay que verlos como individuos; si sus familias est\u00e1n bien, ellos tambi\u00e9n van a estar bien\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n

En la apertura del evento, participaron Josefina Ibarra Valencia, profesora de Licenciado en Ciencias de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n de la UDEM; Dalilia Ibarra Guti\u00e9rrez, directora del Instituto Municipal de la Familia de San Pedro Garza Garc\u00eda y Gina Torres, responsable del proyecto CTFR.<\/p>\n

Torres expuso que, entre los beneficios de promover la cultura del balance entre el trabajo y la familia, figuran el fomento de la lealtad de los trabajadores, el aumento del rendimiento, la disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n e, incluso, motiva la creatividad de los empleados.<\/p>\n

Las mesas de trabajo, dirigidas por facilitadores, se dividieron por tem\u00e1tica: Universidad\u2013Acad\u00e9mico, Gobierno, Empresa, Sociedad Civil, Comunicaci\u00f3n, Inclusi\u00f3n Laboral e Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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